Tecnologia e retenção de talentos: Mais que salário, ambiente e crescimento sãos os novos atrativos

Em meio a um mercado de tecnologia em ascensão, prevê-se a criação de cerca de 420 mil vagas até 2025, segundo dados da Brasscom. Contudo, a escassez de profissionais qualificados desencadeia uma acirrada concorrência pelos melhores talentos. Nesse cenário, como as empresas podem reter esses profissionais em alta demanda?

Rosely Maximiano, diretora de Pessoas da NTT DATA, aponta que, além da remuneração, profissionais jovens e ávidos por crescimento buscam ambientes colaborativos e de respeito. “Eles desejam sentir que fazem parte de algo maior e que contribuem significativamente para os objetivos da empresa”, destaca.

O Poder da Meritocracia A valorização do mérito individual é crucial. A NTT DATA implementou processos robustos de avaliação de desempenho e mapeamento de talentos, assegurando que profissionais de destaque recebam tratamento condizente com as melhores práticas do mercado.

Bem-Estar no Local de Trabalho A satisfação no ambiente de trabalho é fundamental. Beatriz Jesus, analista administrativa da NTT DATA, e Hélio Cardoso, arquiteto de software com 22 anos de casa, reforçam a importância de um ambiente respeitoso, com clareza na comunicação e oportunidades reais de desenvolvimento.

A Fórmula do Sucesso na Retenção Para líderes, a manutenção dos talentos implica em um esforço contínuo. Cultura organizacional positiva, reconhecimento, oportunidades de crescimento e benefícios atraentes são ingredientes essenciais. Tais esforços não só garantem a sobrevivência no competitivo mercado de tecnologia, mas também alimentam a inovação e o progresso empresarial.